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老健施設に今求められていることは「一人でも多く在宅復帰を実現し、本来機能を取り戻しながら施設を長く使ってもらうこと」。旧従来型の大規模事業所のため、大勢の介助業務は大変ですが、ユニット型と異なりみんなで看る介護なので、看護・介護のスタッフが協力しあいます。その中で、家族に寄り添いながら在宅復帰成功例を少しでも多く増やしていくことが必要です。現在は超強化型老健として、チームケアによるより良い関わり方を日々協議しながら奮闘中です。 その他施設として働くスタッフを優先し健全な労働環境を作れるよう努めています。残業を出来るだけなくし、週に2回「ノー残業デー」を実施。処遇改善加算＋特定処遇改善加算の月額支給、有給消化率も高い水準で取得出来ています。ワークライフバランスを推進するため、大変な仕事だからこそ業務後の時間を（趣味や交流の機会など）有効に使うようスタッフへ伝えています。更には施設内外の研修や資格取得支援制度、施設全体で業務の見直しを図るための記録や計画書の電子化を現在進めています！ ●勤務：日勤08:30-17:30／遅番11:30-20:30／夜勤16:30-09:30 　　　　※夜勤月平均5-6回 ●休日：年間休日112日／夏休5日／冬休4日／特別休暇2日 　　　　有給休暇初年度10日（半年勤務後）／希望休あり ●待遇：処遇改善手当・特定処遇改善手当支給／退職金制度 　　　　定期健康診断あり／インフル予防接種あり（無料） 　　　　自転車・バイク通勤可／昼食補助あり（300円/食） 　　　　夜勤時の食事補助あり（無料）／屋外喫煙スペース 　　　　社内行事あり（新年会・新人歓迎会・BBQなど）