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入職後は、思いやりの心を重視する。「秀峰会スピリット」を育むため、新卒者にも中途採用者にも1年に渡るオリジナルの研修制度を用意。まずは1週間の法人の概要と理念や方針、医療人として心構え、基礎知識や危機管理能力を身につけて、地域社会との共存の在り方を学びます。入社後は「思いやり」を育むグループ研修、田植え・稲刈り・脱穀を行う農業研修、100?自転車研修があります。仲間と協力しながら苦難を成し遂げる事で「おかげさま」を知り、「思いやり」を育む事が出来ます。 　入職前はこんな事、出来るのか不安でした先輩たちはシャイで教え方は上手くありませんが、未経験の私が馴染めるように気を使って貰いました。福祉大国スウェーデン介護を体験した介護スタッフが多く在籍しています。今後さらに施設は改修工事が行われる予定で、家庭のように温かくゆったりと自己決定権を大切にしたスウェーデン介護を展開する予定です。